1.按照学校发展规划的要求，制定学校人才与师资队伍建设规划。
2.制订并完善师资队伍建设、管理服务的各项制度与服务指南。
3.根据学校发展规划和师资队伍建设规划的要求，按聘期完成教师岗位的定岗定编。
4.制订年度教师招聘计划和招聘方案，按方案做好招聘宣传和实地招聘工作。
5.组织并参加教师笔试面试、试讲考核，向师资领导小组会议、专家会议、校务会会议汇报师资引进工作和师资队伍建设实际问题。
6.组织拟进教师体检、心理测试、签订协议、兑现待遇等。协调落实新教师报到、定岗定级、引进人才绿色通道评审、引进待遇发放管理工作等。
7.按国家及省工作要求组织完成本校教师资格认定工作。
8.负责校内教职工因公出国项目人员外语培训项目、校内及国家1：1配套资助项目选拔与推荐，出国人员派出管理及回国考核，负责校内教职工在职攻读博士研究生审核登记等在职进修项目。
9.国内访问学者录用与考核管理（招录计划制订、申报、录取接收、考核管理、证书办理、导师课酬发放等）
10.配合校内其它单位完成教师队伍相关的各类检查考核，统筹协调校内外各项涉及人才工作的评估、检查，完成相关工作并总结报告。
11.不断完善教师库、专家库、人才库及各种师资队伍分类数据库建设；协助校内其它部门完成各类数据、报表的统计报送、上传下达。
联系人：赵老师、卫老师、郑老师、解老师
联系电话：027-88386907
办公地点：中原楼411室